较低的惯例(GP)和primar的吸引力y care as a career option is a recurrent difficulty for healthcare systems throughout Europe. The European Commission projects that the shortage of health workers across the European Union will increase to more than 2 million by the year 2020 if nothing is done to improve measures for recruitment and retention of the workforce. Without this, 13.5% of Europe’s health needs will fail to be met. This shortage is particularly high in rural areas of European countries, most notably in France. Moreover, in several countries, 50% of all general practitioners are over 50 years of age.
迄今为止，对全科医生的保留和招聘的研究主要集中在负面因素上，而没有任何改善劳动力。创新的途径是研究鼓励年轻人选择普通实践的积极因素，并支持已经在实践中支持GP，以增加动力继续其临床工作。
最后，这项研究最近出版BMC家庭实践并得到欧洲全科医生研究网络（EGPRN）的支持，探讨了七个欧洲国家和以色列的全科医生的工作满意度，通过提出以下问题：有助于GP劳动力的工作满意度？
在分析过程中发现了六个主要主题。
GP作为一个人
GP是具有内在特征的人。这些包括对人们的生活感兴趣，以及应付各种情况和各种患者的强大能力。全科医生喜欢他们的工作和患者。
GP技能和实践所需的能力
所有全科医生都向我们介绍了需要特定技能的诊断推理和应对不确定性，沟通和实现技术支持低的正确诊断的必要性。该行业具有挑战性，并提供了广泛的经验。加上长期的医生关系，这被列为使普通实践吸引人的原因之一。一位GP说：“这在智力上是极其刺激和挑战性的工作”。
凭借良好的全科医生，患者期望尊重和相互信任。要成为GP，您需要很多爱。
医生的患者关系
最近，一位年长的法国全科医生在媒体上说：“有了良好的全科医生，患者期望尊重和相互信任。要成为GP，您需要很多爱”。这正是研究中发现的。以共同的信任和尊重奖励人际关系，对GP的自尊心做出了积极的贡献。
工作与生活平衡的支持因素
满意的全科医生需要良好的家庭生活，不仅限于健康的工作与生活平衡。生活环境同样重要，为儿童提供休闲追求和学校的足够设施。有效的医生是自给自足的，但确实需要别人的观点和机会与同事讨论。
一般实践教学
教学生和年轻同事是全科医生的积极挑战，当大学认识到学科的价值时，他们感到满意。
工作场所的自主权
选择其实践地点的自由是一个重要的问题，并且与农村地区的全科医生需要冲突。全科医生还需要功能良好的专业间网络。保加利亚GP说明了这一点：“这是我们实践中最重要的问题：我决定何时以及如何工作”。这很可能是为什么农村地区对年轻的全科医生没有吸引力的问题的一部分。
我们如何使用这些结果吸引和保留GP？
本文是每个热爱普通实践的人的警钟。
本文是每个热爱普通实践的人的警钟。从选择具有强大内在动力的年轻人开始。大学应强调科学维度和一般实践的附加值，而不是培养负面的感知。此外，决策者应以相同的方式尊重GP。现在是时候欧洲负责促进公认通用实践在每个国家都值得一提和宝贵的专业。然后，这将激励大学拥有由全面实践教授领导的特定普通实践学院。这是训练学生特定的唯一方法GP技能和能力并在初级保健实践中组织实习生，而不是在医院中。
内在动机因素在'GP作为一个人的主题，是实现这一行业满意度的关键。
有必要考虑如何在医学生的选择过程中考虑这些特征。
这工作与生活平衡的支持因素所有利益相关者都应考虑将GPS吸引到劳动力中，包括提供良好的工作日服务。
工作场所的自主权不应被遗忘，并且是保留和吸引强大的GP劳动力的驱动力的非常重要的要求。到目前为止，大多数政策制定者都试图通过提供经济激励措施来刺激年轻的全科医生在农村环境中开始练习。但是，金钱不会解决这个问题，需要更多的创造性解决方案。一种可能性是重新考虑新的实践格式：在农村地区居住的主要居住中心的较大实践。地方政府可以在寻找适当的练习地点时支持年轻的全科医生。
普通实践具有挑战性，非常智力，需要最好的学生来处理全球护理。
注释