值得骄傲的科学家

多样性已成为一个时髦的词在许多领域,我们可能会忘记它为什么变得如此重要。科学和学术界对于这个也不例外。那么,为什么在科学确实多样性不管这么多了?

如果提高多样性一般被看作是在科学进步,反对仍然是上调的事实,这可能代表“社会工程”人为有利于某些人,而不是别人的过程 - 通过对争议下划线暂停了欧洲核子研究中心的物理学家亚历山德罗Strumia。

科学可以是高度偶然过程,其中的发明和发现可以在纯机会和意图的交叉点发生。在研究环境中的人际交往中更复杂,并从经验和背景的更为广泛借鉴,成功的结果可能会加速。学术环境太均匀的可产生回声室或“的效果学术上的反馈回路该权限和发布的大多数声音”,如最近指出的泰晤士高等教育

这就是为什么多样性科学事项这么多。这就是为什么一个被证明缺乏STEM(科学,技术,工程,数学和医学)的多样性可能是一个问题。

科学是真的那么千篇一律?

身份的隐藏方面的压力是由那些身份下跌外直,白色,中产阶级的刻板印象,觉得男人更强烈。

最近研究描述从LGBT人群在STEM领域的工作如何开展调查和浏览的个人和职业身份的调查结果。“压力,以符合或身份的隐藏问题”研究人员说,“是由那些身份落下更远直,顺性别的刻板印象外感觉更加强烈[例如,性别认同与出生时的性别认同相符的人],白色,中产阶级的人“。

教育研究最近一直在关注为什么女性和少数族裔很难留在STEM行业。一个研究发表在科学发现STEM学科也失去LGBT本科生,负面影响生产力和机会,以确保在STEM优秀员工。

“尽管一些机构的巨大进步”,说:阿尔弗雷多·卡尔皮内蒂博士,天体物理学家,科普作家,以及公益信托的主席骄傲在干“LGBT +人在STEM继续面临歧视来自同行的工作人员以及更高级别成员。没有为他们提供一个普遍缺乏资源。经常有缺乏保护。这并不是完全普遍,人们就觉得欢迎,他们在自己的研究领域属于”。

在实践中,我们能做些什么来让每个人都有机会平等地为科学做出贡献?

政治正确并不是人为地确保各种少数群体的“配额”,也不是雇佣糟糕的物理学家或工程师来为LGBT或女权主义者打点,如果这些担忧最终被消除,那么在实践中还能有什么改进呢?

(通过从Pexels沙龙McCutcheon的照片)

Carpineti博士说,培训、资源的可用性和积极推行的政策至关重要。“如果各机构认真对待恐同症、恐同性恋症和恐同性恋症,他们需要采取明显和广泛的行动。解决对同性恋恐惧的仇恨不能仅仅是对大学内部骚扰新闻的一种反应。我认为应该对工作人员进行培训,培训应该是全面的,应该涵盖代表性不足的群体的所有方面:妇女、有色人种、残疾人士,以及LGBT特定话题”。

特别是变性人,最边缘化的群体之一,可能会面临歧视和欺凌。“LGBT人,特别是反式和非二进制人的身份”,继续卡尔皮内蒂博士,“不应该进入由机构所倡导的活动和材料的问题”。

加入谈话

LGBTSTEM日- 下一个是7月5日- 是承认的一天,去帮助提高认识,加大支持力度很长的路要走。它是全球推动增加多样性和包容在STEM的重要组成部分。

“去年全世界成千上万的人通过推特、脸书和Instagram庆祝了LGBTSTEM日,”Carpineti博士说。“我们希望今年有更多的人加入我们。我们有更多的社区和专业网络帮助共同组织这一天和超过50个官方支持者,包括CERN和欧洲航天局。世界各地都会组织各种活动来纪念这一天。我们真的很高兴看到人们决定在这一天做什么!”


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Diversity beyond gender  – a new year pledge

在同行评审的早期职业生涯的研究人员的指导透明日益多样化


骄傲在干是一个慈善信托机构,致力于展示和支持STEM学科内的LGBT+人群。他们组织活动,让这些人有机会讨论他们的工作和经历,挑战他们不属于STEM的假设。对STEM成员的自豪也为改善学术界中LGBT群体的条件的许多事业发声,他们是其中之一组织那带头发起了全球LGBTSTEM日的倡议。

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