护士是医疗保健领域最大、最重要的劳动力之一。随着医院不断变化的流程和不断进步，他们仍然需要满足医院管理层和患者的期望，同时提供更复杂的患者护理。
因此，护士们常常把他们的日子描述为要求苛刻、反复无常、精神上和情感上都很疲惫。这就是为什么护理行业存在如此多的工作压力、工作不满和个人健康不佳的原因。
职业倦怠是一种身心疲惫的状态，在医疗行业中较为常见。A.学习在里面BMC护理通过详细访谈，调查了影响护士参与度和工作投入度的因素。与工作人员的合作被视为有效平衡工作量的必要条件，但这并不总是容易做到的，因此护士们表示了明显的不满。
很明显，需要为慢性病患者提供日益复杂的护理，加上医院工作人员短缺，给护士造成了巨大的压力。在这项研究中，一名护士甚至声称“我们的管理层期望良好的患者护理质量，但减少个人护理……而不是容易。”毫不奇怪，护士经理也承认，高工作量可能会影响患者护理质量和安全，尤其是因为护士无法与患者进行社交互动，更容易出错。
关于人员短缺的担忧已在许多报纸上得到回应。一个这样的例子是当地的一家公司学习发表于BMC研究笔记其中，工作人员短缺、人工搬运和加班时间与孟加拉国护士腰痛的高发病率相关。
在一个纸张在里面BMC肥胖，护士们还表示，人员配备、轮班方式、缺乏休息时间、医院政策和食物选择成本等因素会助长不良行为习惯，如饮食不良和体育活动不足。护士们说，他们只剩下“薯条、汉堡或类似的东西”在他们的夜班期间，一般来说，轮班工作使健康饮食“相当困难”
接受采访的护士们提到，一些问题可以通过提供更灵活的轮班时间来解决——这将让他们有时间锻炼、应对家庭需求和充足的睡眠。
此外，论文还建议，一个确保有一个激励、积极的环境的管理层将提高工作参与度。这将增强自信、恢复力和专业独立性，为个人发展提供学习机会，并促进支持性员工关系。
值得注意的是，这些研究都得出了相同的结论——我们需要建立一支健康的护理队伍。因此，只有积极应对护士提出和面临的挑战，我们才能加强医疗保健的质量和安全。
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