来自伦敦国王学院和英国诺丁汉大学的研究人员探索了更年期的阶段和/或具有更年期症状的阶段，与通常被概念化为“成果”的各种措施有关。团队还研究了工作压力和工作环境的作用。
使用在线调查，从英国45-60岁的英国的211名前，周期和绝经后妇女的样本收集了数据。该调查收集了社会人口统计学信息，以及绝经状况，工作压力和社会心理工作环境的详细信息（工作需求，角色清晰，人际关系，同伴支持，管理支持和变更管理）。感兴趣的工作成果包括缺勤，工作绩效，营业额意图（打算离开工作）以及完全离开劳动力的意图。
结果表明，工作压力和工作环境与妇女的工作经验更相关，而不是更年期。
研究发现，更年期状态与这些工作成果没有显着相关性。妇女对潮热和夜汗的经历 - 她们的流行率，频率和问题多大 - 也与这些结果无关。只有一个发现 - 在控制年龄之后，在工作中特别是在工作时的问题，特别是在工作中的问题与离开劳动力的意图显着相关。
结果表明，工作压力和工作环境与妇女的工作经验更相关，而不是更年期。特别是，自我评价的压力更高，工作角色较差，工作中的关系差，支持较低，控制率低，质量变化管理差和较高的工作需求显示出与自我评价较低的绩效，较高级别的显着关联缺席和更大的意愿离开组织。当一起检查时，工作压力和工作角色清晰度似乎对所有工作成果都特别影响。
According to one of the authors, Professor Myra Hunter, “It is important that general assumptions about menopausal women are challenged – instead the focus should be to improve quality of the work environment, as well as supporting women with problematic symptoms at work.”
The study used self-reported data and a relatively small UK sample, which may impact on how far the results are generalizable. More research is needed to examine whether these findings are replicated in larger and more diverse samples of women. It would also be useful to include organizational-level or other-rater sources measures of work outcomes.
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