通过形成性监督改善塞内加尔的生殖医疗保健质量：四个地区的结果

Siri Suh，Philippe Moreira和Moussa ly

人力资源2007年，5：26DOI：10.1186/1478-4491-5-26

背景

在塞内加尔，传统的监督通常集中于服务统计数据，而不是评估服务质量。这种方法产生了有关护理质量的有限信息，并且对提高提供者的能力无济于事。为了应对这一挑战，卫生管理科学（MSH）已实施了形成性监督计划。这种多方面的解决问题的方法收集了有关护理质量，提高技术能力的数据，并吸引了社区改善生殖医疗保健。

方法

这项研究评估了在塞内加尔四个地区的45个医疗机构进行两轮监督后，服务质量和社区参与的变化。我们使用清单来评估服务交付四个领域的质量：基础架构，员工和服务管理，记录保存和技术能力。我们还使用完成计划的完成率来衡量社区参与提高服务质量的参与。

结果

整个地区最显着的改善是预防感染。员工，服务和物流的管理也始终在四个地区进行。记录保存技能显示出可变，但按地区划分的改善。行动计划的完成率表明，社区正在改善所有四个地区的服务质量。

结论

形成性的监督可以提高生殖卫生服务的质量，尤其是在现场技能建设和复习培训的领域。这种方法还可以动员社区参与改善服务质量。

公私选择，用于扩大博茨瓦纳艾滋病毒/艾滋病的人力资源的访问权限

诺伯特·德雷斯（Norbert Dreesch），，，，詹妮弗·尼奥尼（Jennifer Nyoni），Ontlametse Mokopakgosi，，，，Khumo Seipone，，，，Jean Alfazema Kalilani，，，，欧文·卡鲁瓦（Owen Kaluwa）和Vincent Musowe

人力资源2007年，5：25doi：10.1186/1478-4491-5-25

https://www.human-resources-health.com/content/pdf/1478-4491-5-25.pdf

摘要（临时）

在回应迅速增加抗逆转录病毒治疗（ART）的目标时，博茨瓦纳政府对其卫生系统方案进行了重大审查，以增加获得人力资源的机会，这是阻止人们接受治疗的主要瓶颈之一。2004年中，政府和世界卫生组织（WHO）工作人员审查了这种情况，并确定了许多公共部门规模的选择。该团队还审查了私人从业人员参与艺术品的能力。随后，政府建立了一种机制，将私人从业人员包括在推出艺术品中。在2006年底，已将4500多名患者转移到私营部门进行常规随访。据估计，合作在未来几年中减少了招募多达40名医学资格的员工到公共部门的直接需求，具体取决于每年对医生的患者就诊的数量和持续时间的发展。因此，带来了欢迎的救济，同时又不对撒哈拉以南地区的人力资源行使人力资源。

河内公共卫生学院公共卫生硕士（MPH）培训校友调查

Linh C Le，Quyen T Bui，Ha T Nguyen和Arie Rotem

人力资源2007年，5：24Doi：10.1186/1478-4491-5-24

https://www.human-resources-health.com/content/pdf/1478-4491-5-24.pdf

摘要（临时）

背景

1）引起MPH计划的公共卫生校友的意见；2）评估所获得的知识和技能的适用性；3）确定校友执行的公共卫生能力的频率。

方法

我们要求187名毕业生完成一份自我管理的问卷，并对8位校友进行了深入的访谈，并与14名校友进行了焦点小组讨论。

结果

总共79.1％（148）个MPH毕业生完成并返回了问卷。大多数校友（91％）同意，MPH课程与公共卫生专业人员的工作要求相对应；几乎所有人都对他们学到的东西感到满意（96％）。大多数受访者表示，MPH计划使他们能够发展相关的专业技能（95％），并且对课程感到满意（90％）。值得注意的受访者（73％）认为MPH程序结构是平衡且设计精良的。大多数校友（64.3％）对河内公共卫生学院（HSPH）全职讲师感到满意；但是，更多（83％）对来访讲师感到满意。34个预识别的公共卫生能力中最常见的最常见的是：应用计算机技能（66.4％），计划和管理健康计划（47.9％），与社区进行沟通和/或动员社区参与医疗保健（43.2％）。总体而言，MPH校友认为HSPH强调了研究方法，但以某些管理和运营能力为代价。校友确定的工作中最重要的挑战是：数据分析，决策，部门间合作开发，英语和培训的技能不足。

结论

应对培训计划进行审查和修订，以满足进入各种情况和职位的毕业生的需求。英语技能被确定为进一步强调的首要任务。培训计划应遵守更高级的认证系统和标准。

整个加拿大的物理治疗师的不稳定供应：探索健康人力资源的国家趋势（1991年至2005年）

Michel D Landry，Thomas C Ricketts和Molly C Verrier

人力资源2007年，5：23Doi：10.1186/1478-4491-5-23

https://www.human-resources-health.com/content/pdf/1478-4491-5-23.pdf

抽象的

背景

卫生人力资源（HHR）比率是劳动力供应量的一种量度，通常以卫生专业人员与人口子的比例表示。在这项研究中，我们探讨了加拿大各地物理治疗师（PTS）中HHR的国家趋势。

方法

国家人口数据与注册物理治疗师的省级数据库相结合，以估算2005年的HHR比率，并在1991年至2005年之间建立趋势。

结果

1991年，全国HHR比率为每10,000人中的4.3分，到2000年增加到5.0。2005年，HHR比率在各个司法管辖区之间差异很大。但是，我们估计全国平均水平下降到每10,000分4.8分。尽管1991年至2005年之间HHR的趋势表明阳性增长率为11.6％，但在本研究期的后期5年中，我们发现负增长4.0％。

结论

预计对康复服务的需求将在未来十年内升级。确定有关PT数量最佳数量的基准或目标以及在专业团队中工作的其他卫生专业人员，对于建立稳定的卫生提供者供应，以满足衰老和加拿大越来越复杂的新兴康复和出行需求。