这是《全球卫生研究计划》的EsméLanktree*的来宾帖子，也是人力资源s最新补充。

尽管在撒哈拉以南非洲的人力资源对人力资源有广泛的认可，但仍有不同的方法来解决它。研究使我们能够测试这些方法，以对财务和人类稀缺资源的分配做出更有信息的决定，以优化卫生服务提供。

这全球卫生研究计划s非洲卫生系统计划 - 支持非洲研究合作伙伴关系（（Ahsi-Res）计划资助了十个研究团队。八种研究了创新方法，以减少对缺乏健康人员的领域的人力资源和/或扩大服务的压力，而其他团队则致力于改善健康信息系统以更好地决策。

所有AHSI-RES资助的项目的重要组成部分是专注于政策研究。使用研究证据向当地地区一级的决定提供了卫生部的决定。

尽管对政策和实践的影响通常需要大量的时间投资，并且很难证明，但已经有证据表明，在短短几年后，这种补充剂中的团队促进了各自国家和国际上的HRH实践。在某种程度上，这可以归因于该计划的设计，该计划要求非洲决策者与整个项目的非洲研究人员紧密合作，担任联合主持人研究人员。

布基纳法索（Burkina Faso）的卫生部修改了针对农村地区雇用的卫生工作者的分散招聘政策的条件，从而减少了对地区流动性的限制。

应世卫组织在乌干达的乡村办公室的要求，外科任务转换团队参加了5人^Th世卫组织全球紧急和基本手术护理倡议（Gieesc）2013年会议，现在是两个小组委员会的副局部。

眼保健项目产生的证据的审查导致对非政府组织在马拉维的培训计划进行了重新安排和审查。这乞力马扎罗社区眼科中心正在帮助肯尼亚的卫生部计划更有效的基于证据的眼科护理方法。

赞比亚大学医学院正在修改其课程，以采用基于能力的方法，赞比亚政府在一支团队的评估工作后，正在改善其人力资源，以制定健康策略。该团队涉及Dalhousie University的Who/Paho健康工作人员计划与研究中心与赞比亚大学医学院的合作中心。他们最近完成了非洲农村培训和部署人力资源的培训和部署政策的综合和系统综述其中包括对八个国家（埃塞俄比亚，加纳，马里，莫桑比克，尼日尔，尼日尔，坦桑尼亚，乌干达和赞比亚）进行HRH政策的范围审查和深入分析。

AHSI-RES资助的团队的互补文章与研究对基于循证实践的吸收和影响有关，已发表在A中补充至BMC卫生服务研究。

这种HRH补充剂的特征是卫生工作者的任务移动和保留方面的工作。通过出版此文章人力资源，我们希望阐明该领域的重要工作，并通过开放访问出版，使所有利益相关者都可以访问结果，包括从当地到国家一级的政策制定者。

*EsméLanktree担任全球健康研究计划的计划管理官员。本博客中表达的观点仅是作者的观点，并不代表全球卫生研究计划，国际发展研究中心，加拿大卫生研究所，也不代表外交事务，加拿大贸易与发展。