尽管世界各地的公众、政府、工业界和研究机构期望卫生研究投资的回报增加，但如果不公平地按性别分配，这一投资的很大一部分可能会被浪费。
目前，无论是作为研究人员还是参与者，女性在研究中的代表都不足，获得的研究经费更少，作为研究出版物的作者出现的次数比男性少，赢得的著名科学奖项和奖项也更少。例如，在210个诺贝尔奖获得者在1901年至2015年颁发的生理学或医学专业中，只有12名(5.7%)女性。
此外，有证据表明，生物性别差异和社会文化性别差异都没有列入研究设计中，这可能导致妇女作为研究的受益者在其健康、社会和经济影响方面处于相对不利的地位。
与此同时，一个关于“科学、健康与医学、工程和环境中的性别创新最近的研究表明，在研究设计中纳入性别和性别分析可以增加创新，并导致新的重要发现。
鉴于世界上许多地方的研究企业极其分散，甚至支离破碎，通过性别平等途径最大化研究影响的政策行动需要由研究资助者、研究机构和研究评估人员自下而上地领导。
随着许多研究资助者和研究机构寻求在知识经济中具有全球竞争力，研究企业也日益全球化。因此，为了最大限度地发挥效力，在研究中促进性别平等的行动需要在全球一级自下而上地采取。
我和来自五大洲15个国家的同事们提议，通过关注关于性别平等的研究影响评估的四个“a”:倡导、问责、分析和分配，最大限度地发挥研究影响(图1)。
在我们的文章我们就如何在研究影响评估中纳入和加强性别平等分析向主要利益攸关方提出了详细建议(下表)。最后，我们呼吁全球研究资助者、研究机构和研究评估人员将性别问题纳入研究影响评估，以最大限度地提高研究投资的科学、社会和经济回报。
表1在研究影响评估中纳入和加强性别平等分析的建议
| 利益相关者 | 建议 |
| 研究资助者 | •进行回顾性和前瞻性观察性基于性别的研究影响评估，为性别平等政策的实施提供信息 •采取政策，确保研究人员在研究设计和分析中解决相关的性别和性别问题 •确定并应用基于证据的方法，将性别平等纳入研究资助标准 •在适当情况下，支持关于研究中性别平等的科学、社会和经济影响的理论和应用研究 |
| 研究机构 | •建立信息系统，收集和分析研究过程中基于性别的信息 •努力改进和改进基于性别的数据的质量 •培训和支持感兴趣的学生和工作人员在研究影响评估中包括性别 •建立性别平等活动作为绩效管理、年度考核和晋升的标准 |
| 研究评估 | •参与研究影响评估文献，以确定和应用基于证据的工具和方法，对性别问题敏感的研究影响评估 •识别、调查和解决研究生产和影响(包括商业化)中的性别差异 •通过使用适当组合的方法在性别平衡的团队中进行评估，提高研究影响评估的客观性 •通过性别平衡的网络和实践社区进行合作和分享知识 •让影响评估用户和公众参与关于性别偏见的辩论，并建议改变的行动 |
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