利兹·霍夫曼（Liz Hoffman）:“从科学中的性别公平方面解决的根本问题是什么？”

Pavel Ovseiko:根本的问题是对妇女的才能和研究潜力的利用不足。在英国，在美国国家卫生研究所（NIHR）生物医学研究资金竞争期间，在2011年解决这一问题的进展不足。英格兰首席医疗官萨利·戴维斯教授（Dame Sally Davies）教授感到担忧，许多医学院和教学医院都在支持女性临床医生科学家，以便他们可以晋升为高级领导职务。她鼓励并激励医学院通过将未来的NIHR生物医学研究资金与至少获得至少获得《银色的银奖》，以加速妇女的进步和领导雅典娜天鹅妇女科学宪章。雅典娜天鹅宪章也在爱尔兰采用，目前正在澳大利亚成功驾驶澳大利亚科学性别平等（SAGE）计划run by the Australian Academy of Science in partnership with the Academy of Technology and Engineering .

LH:“我们为什么要关心健康研究中的性别平等？”

PO:There are several reasons why gender equality in health research is of paramount importance. First, gender equality in health research is imperative for continued public support for health research because equality is one of the fundamental values of our society. Second, gender equality in health research helps achieve better science by addressing possible gender biases in the selection of research topics, methods, and participants. Often, women have more inclusive and collaborative leadership styles. Finally, gender equality in health research helps ensure that women and men equally benefit from scientific breakthroughs and innovations. As the recent“全球采取行动将性别纳入研究影响评估”表明，如果在研究中不考虑生物学和社会文化性别和性别差异，则在其健康，社会和经济方面，妇女可能会处于研究的受益人。

LH:“What are you doing – what’s the big project plan?”

PO:I am leading a multi-disciplinary group of researchers conducting research and undertaking policy advocacy. We work across medical and social sciences in the university, but also across the university and theNIHR牛津大学医院NHS基金会信托基金会生物医学研究中心。我们正在建立一个证据基础，以通过系统评价[1];开发成就，指标和评估指标的标志monitoring gender equity[2];进行多中心国际比较gender leadership gap[3]; examining the gender dimension of responsible research and innovation policies as part of the European Union’s Horizon 2020 funded consortium Structural Transformation to Attain Responsible Biosciences (STARBIOS2）[4];并探索与美国关于医学性别，文化和领导力的美国国家倡议合作创建更具支持性和包容性大学文化的方法：C-Change[5]. In our own institution, Oxford University, Athena SWAN has been by far the most important intervention to advance gender equality and improve organisational culture and climate. In our latest研究出版于卫生研究政策和系统we explore women’s and men’s perceptions of the Athena SWAN process and its impact.

LH:“What are the results of the Athena SWAN project so far”

PO:雅典娜天鹅（Athena Swan）是一项有力的干预措施，可以提高性别平等，这可能是世界上最好的国家计划。它允许机构在设定目标并制定行动计划以实现性别平等方面真正雄心勃勃。我和我的同事们发现，在我们机构中实施雅典娜天鹅已经带来了重要的结构和文化变化，例如增加对妇女职业的支持，对关怀责任的更大欣赏以及挑战歧视和偏见的努力。然而，我们还发现担心雅典娜天鹅的实施能够解决长期和根深蒂固的权力和支付失衡，缺乏工作与生活的平衡以及积极变革的可持续性，而没有进一步的经济激励，对感知积极歧视的不满。因此，高等教育和研究机构必须对在相对较短的时间内在当前组织，社会和文化范围内实现的目标进行现实。从根本上讲，性别不平等是关于家庭之外的有偿工作和家庭无薪工作的不平等分配。为了增加男性参与家庭中的无偿工作，将需要文化变革和福利国家政策，这超出了高等教育和研究政策的范围。

LH:“What next for this research?”

PO:我们的研究本质上是探索性的，因此我们现在正在建立一个项目，以测试这项研究的主题和假设，并与其他英国中心合作，开发多中心比较研究，以促进雅典娜天鹅在不同机构之间实施的融合和分歧。作为国际研究影响评估学院性别的一部分，我们正在努力提出建议，以加强对性别平等的分析研究impact assessment.[6]第五版该学校将于2017年10月在丹麦的Novo Nordisk Foundation主持。我们也渴望与我们的其他国家（例如美国国家科学基金会的进步）分享我们的经验并从其他国家 /地区学习课程。计划支持提高妇女在科学方面的代表性和进步的举措；澳大利亚，澳大利亚的科学性别平等（智者）计划[7]正在取得巨大进步；印度和印度越来越有兴趣参与机构，以促进妇女职业和参与科学，技术，工程，数学和医学more actively。我特别期待访问澳大利亚的纽卡斯尔大学，以其尖端的研究和创新教学而闻名，作为总统的来访者，今年晚些时候，与公开演讲，与高级领导者互动并开展了新的激动人心的研究合作。

1. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/piis0140-6736(15)01091-0/fulltext
2. https://bmjopen.bmj.com/content/6/1/e009022
3. https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-016-0175-y
4. https://starbios2.eu/
5. https://www.medsci.ox.ac.uk/news/creating-a-more-supportive-and-inclusive-university-culture
6. https://theinternationalschoolonria.com/themes.php
7. https://www.sciencegenderequity.org.au/