长期以来，对卫生工作者的培训一直是医疗保健系统的重要组成部分，在工人进入健康服务系统之前和之后都需要作为合格的医疗保健专业人员。投资在职培训（IST）是确保长期效率，安全性和可扩展性的关键部分。毕竟，谁希望通过受到没有或过时的培训的人的治疗来冒着健康的风险。

作为戴安娜·弗里姆斯（Diana Frymus）（（你说）注意：“ IST一直是建立卫生工作者能够安全，安全和有效提供优质服务的能力的关键组成部分。然而，越来越明显的是，IST实践并不总是以最有效，最有效和可持续的方式进行。总体目标是，加强的IST系统将支持一支为帮助实现普遍健康覆盖范围（UHC）和2015年后目标的健康劳动力。”尽管IST已经代表了卫生和发展合作伙伴部门在加强人力资源来增强人力资源方面的大量投资，但人们对更有效，高效和可持续的卫生工作者培训的需求日益增加。

解决这些问题卫生工作者IST改进框架K（将于2013年底推出，由Pepfar通过USAID资助），已建立塔娜·沃吉（Tana Wuliji）（（（（大学研究有限责任公司）描述：“与100多名全球同行合作，我们就IST改进框架建立了共识，定义了改善培训和培训系统的实践。IST改进框架为我们提供了参数，可以通过这些参数更彻底地检查当前的实践，并确定我们可以更好地进行IST和开发培训系统的方式。”

我们很高兴宣布在主题系列中的出版人力资源“提高卫生工作者在职培训的效率，有效性和可持续性：缩小证据，实践和结果之间的差距”。本系列的文章范围从框架用于评估在职培训审查确定卫生工作者持续专业教育（CPE）的有效培训方法，以及有哪些证据表明CPE得出的结果。

“很明显，在共同开发IST改进框架的过程中很明显，证据和改善IST缺乏的评估。这一系列文章提供了一个开始提出这一差距的机会，并希望鼓励其他人为加强IST和培训系统的进一步知识交流做出贡献。”路易斯·舍费尔（美国国际开发署）解释。