减少少数民族青年在获得职业培训方面的劣势

在德国,少数民族的青少年在获得职业培训方面比当地家庭的同龄人面临更多的困难。雇佣学徒的公司的招聘做法在这方面是至关重要的。令人惊讶的是,一项新的研究发现,雇主们认为语言的清晰性非常重要。

职业培训中的种族不平等

来自移民家庭的青少年在德国接受职业培训往往比本国家庭的同龄人更困难。虽然在学校的表现低于平均水平是部分原因,但雇佣学徒的公司的招聘偏好和做法也至关重要。戈廷根大学和帕德博恩大学的社会学研究所(SOFI)进行的一项研究区分了这种根深蒂固的民族不平等现象,并得出了一个意想不到的结果:认为语言表达能力非常重要的雇主会为少数民族和多数民族的求职者提供平等的就业机会。

德国的双元制

让我们先后退一步,分享更多关于这一发现的机构背景的细节。在德国,大约三分之一的中学毕业生继续他们的教育进入公司的职业培训。在这种所谓的双元制中,学徒部分在公司学习和工作,部分在职业学校学习和工作。从国际标准来看,这种职业培训是成功的,使年轻人更顺利地过渡到就业。

因此,被剥夺学徒机会对其他人的职业生涯有长期的负面影响。值得注意的是,选择申请者的是公司,而不是学校。选拔过程类似于劳动力市场上的正常招聘——不幸的是,其中包括有意或无意的歧视性就业的可能性。

但是,即使与具有相同中学教育水平、德语和数学成绩相似的本国同龄人相比,少数民族申请者在进入职业培训方面也面临劣势。

移民背景的孩子(大多数出生在德国,但有外国血统)在德国分层的中学系统的最底层(牵动)。在过去的几十年里,拥有相应低级学历的毕业生接受职业培训的机会越来越少。

但是,即使与同等中学教育水平、德语和数学成绩相近的本国同龄人相比,少数民族申请者在进入职业培训方面也面临劣势。

语言表达能力是关键

我们研究的主要发现——即公司对语言表达能力的高度重视对移民申请者来说是积极的——实际上是令人惊讶的。甚至乍一看是违反直觉的。毕竟,认为第二代年轻人不精通德语的刻板印象广为流传。

参与该研究项目的人力资源员工或公司所有者中,约有43%的人同意这样的说法。从理论上讲,缺乏德语技能确实可能是学徒与客户沟通的严重障碍。然而,这种陈规定型观念与实际的招聘模式之间并没有显示出一致的统计相关性。

该研究发现,在那些将语言清晰度作为选择学徒的重要标准的企业,在招聘决定中没有种族劣势。

相反,研究发现,当少数民族的男孩和女孩向那些把语言表达能力作为选择学徒的重要标准的企业提交申请时,他们在招聘决定中并没有民族劣势。此外,该研究还发现,与其他公司相比,“少数-多数”比例存在严重差距。

十有八九,这些公司实际上邀请了移民家庭的青少年参加面试,面对面的接触让他们有机会展示自己,展示他们实际的语言技能,消除了潜在的保留。

打破僵局

此外,研究显示,已经有少数民族青年培训经验的公司很少报告具体的困难。绝大多数人将来还会雇佣这样的学徒。因此,在没有这种经验的公司,打破僵局是很重要的。考虑到第二代年轻人在年轻出生群体中是一个不断增长的人口群体,而且德国总体人口老龄化仍在继续,企业最好更加开放,给这些未来的工人机会,让他们获得未来几十年经济发展所需的资格。

本研究以比以往研究更严格的统计方式分析了种族歧视的间接机制。该研究将对来自德国下萨克森州低级别中学的446名申请者的标准化调查,与对这些毕业生申请成功或失败的345家公司的调查相关联。严格来说,这些调查没有代表性,但在工业部门和企业规模方面很好地反映了该地区的经济结构。

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